Les tensions au sein d’une équipe nuisent à la performance et au climat.
Sans intervention, elles peuvent dégénérer.
Onyxe Fiduciaire vous aide à prévenir, désamorcer et gérer les conflits avec méthode.
Nous intervenons en amont ou en crise pour apaiser les conflits
Nous accompagnons sans juger ni prendre parti
Nous visons une sortie de conflit praticable et acceptable
Vous souhaitez prévenir ou gérer les tensions.
Vous cherchez une issue sans litige.
Vous voulez restaurer un cadre sain.
Vous avez besoin d’un regard externe.
Vous cherchez une intervention humaine.
Vous cherchez une médiation adaptée.
Les conflits nuisent au climat de travail. Notre approche neutre et humaine permet d’apaiser les tensions et de restaurer la communication.
Prêt à désamorcer un conflit avec une approche professionnelle ?
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FAQ
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Avant qu’il ne se formalise. Un conflit latent qui devient une plainte formelle pour risques psychosociaux fait entrer l’entreprise dans une procédure encadrée, avec protection du plaignant contre le licenciement.
Toute entreprise doit prévoir une procédure interne, désigner un conseiller en prévention compétent et, le plus souvent, une personne de confiance. Ces éléments figurent au règlement de travail et doivent être réellement accessibles.
Elle cherche une issue praticable plutôt qu’un gagnant. Dans une petite structure où les personnes continueront à travailler ensemble, un jugement qui donne raison à l’un laisse souvent une équipe abîmée.
Par des faits datés, des comptes rendus d’entretien signés et des courriers, plutôt que des appréciations générales. En cas de procédure, c’est la matérialité des faits qui pèse, pas la conviction de l’employeur.
Oui, une protection contre le licenciement s’attache au dépôt d’une plainte formelle motivée. Licencier dans ce contexte, même pour un motif étranger, expose à devoir prouver que la décision n’a aucun lien avec la plainte.