Le volet social de votre activité demande rigueur, réactivité et conformité permanente. Entre les fiches de paie, les déclarations Dimona ou les contrats, une erreur peut coûter cher.
Externaliser cette charge vous permet de sécuriser votre gestion RH tout en gagnant un temps précieux. Vous restez concentré sur votre entreprise, en toute sérénité.
Onyxe Fiduciaire vous accompagne depuis Heusy dans toutes vos démarches sociales, avec proximité, clarté et efficacité.
Toutes vos obligations sociales traitées sans erreur ni oubli
Moins d’administratif, plus de temps pour votre activité
Des réponses concrètes à vos questions RH spécifiques
Production mensuelle conforme de vos bulletins de paie, quels que soient les statuts
Rédaction sécurisée de contrats adaptés à chaque situation
Transmission rapide et correcte des entrées et sorties de personnel
Calculs anticipés pour prévoir le coût réel de vos recrutements
Calcul des indemnités dues en fin de contrat
Gestion complète des documents sociaux obligatoires lors du départ d’un salarié
Mise en place et gestion administrative de vos avantages extra-légaux
Établissement annuel complet de votre bilan social légal
Aide à l'obtention et à la justification de la prime SESAM en Wallonie
Accompagnement pour obtenir cette attestation utile dans certains dispositifs d’aide
Optimisation et application des réductions possibles sur les charges sociales
Conseils : Flexijob, Jobs étudiants, Extra Horeca
Parce qu’en matière sociale, chaque détail compte. Chez Onyxe Fiduciaire, nous combinons une parfaite maîtrise des obligations légales avec une approche humaine et proactive. Basés à Heusy, nous vous offrons un suivi sur mesure, clair et réactif, pour sécuriser l’ensemble de votre gestion sociale.
Prêt à sécuriser votre gestion sociale et RH sans perdre de temps ? Parlons-en.
087 22 15 73
info@onyxe.be
FAQ
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Le calcul des fiches de paie, les déclarations obligatoires dont la Dimona, le suivi des absences, les documents de fin de contrat et la veille sur les barèmes de votre commission paritaire.
S’inscrire comme employeur à l’ONSS, identifier sa commission paritaire, souscrire l’assurance accidents du travail, s’affilier à un service de prévention et rédiger un règlement de travail. Voyez notre page premiers recrutements.
Par une simulation salariale qui intègre cotisations patronales, pécule, prime de fin d’année, assurance et frais annexes. Le coût employeur dépasse largement le brut annoncé dans l’offre.
Oui : réductions de cotisations ONSS et aides régionales comme SESAM en Wallonie. La plupart se demandent avant l’engagement : la chronologie conditionne le droit.
Elle découle de l’activité réelle de l’entreprise, pas du code déclaré ni de votre préférence. Elle fixe barèmes, primes et durée du travail. Une erreur de commission paritaire fausse toute la paie, souvent sur plusieurs années.
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