Un contrat mal rédigé peut entraîner des litiges, une requalification ou des sanctions. Chaque mot compte, chaque clause protège ou engage.
Avec l’aide d’un expert, vous garantissez à vos salariés un cadre clair et vous vous protégez en tant qu’employeur.
Chez Onyxe Fiduciaire à Heusy, nous vous accompagnons dans la rédaction, la vérification ou l’adaptation de vos contrats de travail selon les spécificités de votre activité.
Des contrats à jour, respectant le droit du travail belge
Chaque document est adapté à la fonction et au statut du collaborateur
Anticipez les litiges en cadrant bien la relation dès le départ
Vous préparez un nouveau recrutement et voulez un contrat conforme et adapté.
Vous cherchez un accompagnement pour sécuriser vos pratiques contractuelles.
Vous devez prévoir des clauses spécifiques (Horeca, intérim, prestations irrégulières...).
Vous adaptez un poste, un horaire ou un type de contrat, et avez besoin d’ajustements.
Vous voulez vérifier la conformité de vos contrats actuels.
Vous souhaitez un cadre contractuel clair et adapté à vos contraintes spécifiques.
Chez Onyxe Fiduciaire, nous savons que le contrat de travail est bien plus qu’un document : c’est la base de la relation entre l’employeur et son collaborateur. Notre accompagnement allie clarté juridique, adaptation aux réalités de terrain et écoute active. Basés à Heusy, nous vous conseillons avec précision et pragmatisme.
Prêt à sécuriser vos contrats de travail avec un accompagnement clair et personnalisé ? Contactez-nous.
087 22 15 73
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FAQ
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Un contrat à durée indéterminée à temps plein peut en théorie être verbal, mais l’écrit est indispensable en pratique. Il devient obligatoire, et avant l’entrée en service, pour le temps partiel, le contrat à durée déterminée, le travail intérimaire ou le travail à domicile.
La période d’essai, aujourd’hui très encadrée, la clause de non-concurrence et ses conditions de validité, la clause d’écolage, la mobilité et les avantages en nature. Une clause mal rédigée est souvent tout simplement nulle, et donc sans effet quand vous en avez besoin.
Le contrat à durée déterminée prend fin à son terme, sans préavis, mais sa rupture anticipée coûte cher. L’enchaînement de CDD successifs est strictement limité et peut entraîner une requalification en CDI, avec toutes les conséquences.
Par avenant écrit et accord des deux parties. Une modification unilatérale d’un élément essentiel — fonction, rémunération, horaire — peut être considérée comme une rupture du contrat par l’employeur, avec l’indemnité qui suit.
Oui. Les conventions collectives sectorielles fixent des minimums auxquels le contrat ne peut déroger défavorablement : barèmes, primes, durée du travail. Vous pouvez faire mieux, jamais moins.