Vous gérez des employés et vous avez du mal à suivre les obligations sociales, les absences, les congés ou les évolutions réglementaires ?
Le service gestion secrétariat social d’Onyxe Fiduciaire prend en charge l’ensemble de la gestion sociale de votre personnel, avec précision, fiabilité et tranquillité d’esprit.
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On gère les démarches à votre place.
Votre conformité est toujours à jour.
Fini les interruptions administratives.
Cherchent à externaliser la gestion de leur personnel sans perdre le contrôle.
Recherchent un secrétariat social fiable et réactif.
Souhaitent déléguer la gestion administrative du personnel.
Veulent simplifier le suivi des salaires, déclarations et cotisations.
Désirent un interlocuteur unique pour toutes les obligations sociales.
Ont besoin d’un accompagnement pour structurer leur première embauche.
Gérer un secrétariat social peut être exigeant : quelles obligations respecter, comment réduire les coûts, quelles démarches administratives prévoir ? Chez Onyxe, nous simplifions votre gestion secrétariat social grâce à notre approche one-stop-shop. Notre expertise locale et notre approche humaine nous permettent d’adapter nos services à vos besoins spécifiques. Nous vous assurons une gestion fluide et sereine, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre activité.
Prêt à déléguer la gestion de votre secrétariat social en toute confiance ?
Contactez-nous dès aujourd’hui.
087 22 15 73
info@onyxe.be
FAQ
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Le calcul et l’édition des fiches de paie, les déclarations obligatoires (Dimona, DmfA), le suivi des absences et congés, les documents de fin de contrat et la veille sur les barèmes de votre commission paritaire.
Non, un employeur peut gérer sa paie lui-même. En pratique, la complexité des barèmes sectoriels, des indexations et des déclarations rend l’erreur fréquente, et une erreur de paie se corrige toujours avec des arriérés et parfois des sanctions.
Il faut s’inscrire comme employeur auprès de l’ONSS, identifier votre commission paritaire, établir un règlement de travail, souscrire une assurance accidents du travail et effectuer la Dimona avant l’entrée en service. Voyez notre page premiers recrutements.
Elle découle de l’activité réelle de l’entreprise, pas du code NACE déclaré ni de votre préférence. Elle fixe barèmes minimums, primes, durée du travail et régimes particuliers. Une erreur de commission paritaire fausse toute la paie, souvent sur plusieurs années.
Les prestations réelles, les absences justifiées, les heures supplémentaires, les avantages accordés et tout changement de situation du travailleur. Plus ces éléments arrivent tôt, plus la paie sort juste du premier coup.