Dirigeant d’entreprise, vous ne savez pas toujours si vos cotisations sociales sont bien déclarées et payées ? Vous craignez de ne pas être en règle face à une législation en constante évolution ?
Le service cotisations sociales dirigeant d’entreprise d’Onyxe Fiduciaire vous garantit une gestion conforme et prévisible, pour exercer votre activité en toute sérénité.
On anticipe pour mieux gérer.
En toute légalité, bien sûr.
Nos conseils évoluent avec votre business.
Souhaitent clarifier leur statut social et les montants dus.
Recherchent un équilibre entre charges sociales et couverture.
Désirent structurer leur rémunération en tenant compte des cotisations.
Cherchent à bien démarrer sans négliger leur sécurité sociale.
Recherchent un accompagnement sur la meilleure stratégie sociale.
Ont besoin de sécuriser leur protection sociale via un statut reconnu.
Les cotisations sociales dirigeant d’entreprise peuvent vite devenir un casse-tête : quelles formalités respecter, comment éviter les erreurs ? Chez Onyxe, nous vous aidons à garder le cap grâce à un service personnalisé et humain. Notre approche one-stop-shop vous garantit une gestion fluide et conforme, en toute sérénité.
Prêt à gérer efficacement vos cotisations sociales en tant que dirigeant ?
Contactez-nous dès aujourd’hui.
087 22 15 73
info@onyxe.be
FAQ
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Oui. L’exercice d’un mandat dans une société entraîne l’assujettissement au statut social des indépendants, même si vous êtes par ailleurs salarié ailleurs. C’est le mandat qui déclenche l’affiliation, pas la rémunération.
Un mandat gratuit peut, sous conditions strictes et démontrables, échapper à la cotisation. La présomption joue toutefois en faveur du caractère rémunéré : la gratuité doit être formalisée dans les décisions de la société.
Sur vos revenus de dirigeant, avec le même mécanisme de provisoire puis régularisation à trois ans. Une hausse de rémunération se répercute donc sur les cotisations bien après avoir été décidée : il faut la provisionner.
Les dividendes ne sont en principe pas soumis aux cotisations sociales, contrairement à la rémunération. C’est un des éléments de l’arbitrage entre les deux, à mettre en balance avec la constitution de vos droits à la pension.
Les cotisations sont dues personnellement par le dirigeant. La société peut les prendre en charge, mais cela constitue alors un avantage imposable dans votre chef. Le traitement doit être cohérent d’une année à l’autre.