Vous êtes dirigeant et vous vous interrogez sur la meilleure façon d’optimiser votre rémunération ? Vous craignez de négliger des avantages fiscaux importants ?
Le service optimisation fiscale dirigeant d’Onyxe Fiduciaire vous accompagne pour bâtir une stratégie fiscale sur-mesure, efficace et conforme.
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On pense salaire, dividendes, charges, et fiscalité personnelle.
Vous gagnez sans prendre de risques.
On intègre vos objectifs patrimoniaux et professionnels.
Veulent structurer leur rémunération pour optimiser leur fiscalité globale.
Recherchent des solutions concrètes pour alléger la pression fiscale de l’entreprise.
Souhaitent anticiper l’impact fiscal de leur croissance.
Veulent organiser efficacement les flux financiers entre entreprise et privé.
Souhaitent équilibrer dividendes, salaires et avantages en nature.
Visent une transmission ou une revente dans les meilleures conditions fiscales.
Optimiser sa fiscalité dirigeant peut être complexe : quelles déductions maximiser, comment structurer ses revenus ?
Chez Onyxe, nous vous offrons une optimisation fiscale sur mesure, grâce à notre approche one-stop-shop qui intègre toutes vos préoccupations.
Notre expertise locale et notre approche humaine garantissent un service personnalisé, adapté à votre situation unique.
Nous vous assurons une gestion fiscale optimisée, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre activité en toute sérénité.
Prêt à optimiser votre fiscalité de dirigeant en toute confiance ?
Contactez-nous dès aujourd’hui.
087 22 15 73
info@onyxe.be
FAQ
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Le dirigeant relève du statut social des indépendants, cotise sur ses revenus de mandat, et ne bénéficie ni du chômage ni des mêmes règles de préavis. Cette différence de couverture doit être intégrée à tout arbitrage de rémunération.
Un mandat gratuit est possible mais a des conséquences : absence de constitution de droits sociaux, et éventuelle perte pour la société de conditions liées à la rémunération d’un dirigeant. La gratuité doit être un choix, pas un oubli.
Par une convention écrite décrivant des prestations réelles, une facturation régulière et une rémunération en rapport avec le service rendu. C’est la documentation, plus que le principe, qui fait tenir l’opération face à l’administration.
Vos cotisations de dirigeant sont calculées sur vos revenus professionnels, avec régularisation ultérieure. Une hausse de rémunération se paie donc deux fois : à l’impôt, puis en cotisations, avec décalage. Il faut le provisionner.
En anticipant plusieurs années à l’avance : structure de détention, réserves accumulées, valorisation, régime de cession. Les décisions prises tardivement laissent peu d’options. Le sujet se pose bien avant qu’il ne devienne urgent.