Les chèques-repas ou éco-chèques sont des avantages attractifs… mais leur mise en place doit être conforme.
Entre prestataires, conditions et fiscalité, vous pouvez vite vous y perdre.
Onyxe Fiduciaire vous guide dans la commande et la gestion de ces avantages, sans complication.
On vous aide à choisir le bon prestataire ou format de chèque
On s’occupe des démarches de A à Z
Valorisez votre politique salariale
Vous souhaitez proposer des chèques-repas ou éco-chèques.
Vous avez besoin d’un appui administratif pour les gérer.
Vous cherchez à structurer votre politique salariale.
Vous intégrez des avantages extra-légaux.
Vous voulez centraliser la gestion.
Vous souhaitez un suivi clair et conforme.
Onyxe Fiduciaire vous aide à mettre en place ces avantages salariaux de manière simple, conforme et adaptée à votre entreprise.
Prêt à offrir des chèques-repas sans vous compliquer la vie ?
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FAQ
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Pas légalement en soi, mais de nombreuses conventions collectives sectorielles les imposent. Vérifiez ce que prévoit votre commission paritaire avant de considérer qu’il s’agit d’un avantage facultatif.
L’exonération suppose le respect de plusieurs conditions cumulatives : octroi prévu par convention ou contrat, un chèque par jour effectivement presté, intervention minimale du travailleur, plafond de l’intervention patronale, et attribution nominative. Un seul manquement les requalifie en rémunération.
Les éco-chèques s’octroient généralement une fois par an, souvent en exécution d’une convention sectorielle, et ne servent qu’à l’achat de produits et services figurant sur une liste définie. Leur régime d’exonération est distinct de celui des chèques-repas.
Sur base des prestations réelles du mois, ce qui suppose que les absences soient correctement encodées. Une commande calculée sur les jours calendrier plutôt que prestés crée un excédent qui perd son exonération.
La déductibilité est limitée pour les chèques-repas, à hauteur d’un montant réduit par chèque. L’avantage réel se situe donc surtout du côté du travailleur : voyez notre page simulations salariales pour comparer avec une augmentation classique.