Recruter, c’est aussi évaluer le coût global d’un salaire, charges comprises.
Une simulation vous permet d’anticiper votre budget, vos marges et les aides possibles.
Avec Onyxe Fiduciaire, vous simulez vos coûts salariaux avec précision et clarté.
Estimez vos charges totales avant d’engager
Faites le bon choix selon votre stratégie salariale
Appuyez vos recrutements sur des chiffres fiables
Vous voulez anticiper l’impact budgétaire d’un futur engagement.
Vous avez besoin d’outils pour piloter vos recrutements.
Vous cherchez à comparer salariat, indépendant, gérant…
Vous voulez intégrer ces aides dans vos simulations.
Vous souhaitez maîtriser vos marges.
Vous anticipez un package avec avantages ou clauses particulières.
Nos simulations salariales vous offrent une vision claire et réaliste de vos engagements. Avec Onyxe Fiduciaire, vous prenez vos décisions d’embauche en toute confiance.
Prêt à estimer précisément vos coûts salariaux avant d’embaucher ?
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FAQ
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À connaître le coût total d’un engagement avant de s’engager : brut, cotisations patronales, pécule, prime de fin d’année, assurance accidents et frais annexes. Le coût employeur dépasse largement le brut affiché dans l’offre.
L’écart est considérable : entre ce que verse l’entreprise et ce qui arrive sur le compte du travailleur s’intercalent les cotisations patronales, les cotisations personnelles et le précompte professionnel. Deux candidats au même net peuvent coûter très différemment.
Par des avantages à traitement favorable : chèques-repas et éco-chèques, frais propres à l’employeur correctement documentés, indemnité vélo, assurance groupe. Chacun a ses conditions ; mal appliqués, ils sont requalifiés en salaire.
Oui, une simulation sérieuse intègre les réductions ONSS et les aides régionales auxquelles le profil ouvre droit. Elles peuvent changer sensiblement la décision d’engager, surtout sur un premier recrutement.
Oui, et c’est l’usage le plus utile : temps plein contre temps partiel, employé contre indépendant prestataire, ou différentes combinaisons de rémunération et d’avantages. Comparer avant de décider évite de renégocier ensuite.