La prime SESAM peut représenter une belle aide à l’embauche… à condition d’être bien accompagné.
Constitution du dossier, justification, suivi : chaque étape compte.
Onyxe Fiduciaire maximise vos chances d’obtention et sécurise tout le processus.
Nous vous guidons pour constituer un dossier solide
On identifie les conditions pour en tirer le meilleur
On vous informe de chaque étape jusqu’à l’obtention
Vous cherchez à activer la prime SESAM.
Vous découvrez cette aide et ses conditions.
Vous voulez alléger vos premiers coûts salariaux.
Vous souhaitez un accompagnement de A à Z.
Vous pourriez bénéficier de la prime sans le savoir.
Vous voulez recruter avec moins de risque financier.
Nous vous accompagnons à chaque étape pour maximiser vos chances d’obtenir la prime SESAM, tout en respectant les délais et conditions.
Prêt à activer la prime SESAM pour votre entreprise ?
087 22 15 73
info@onyxe.be
FAQ
Montes lorem dolor pellentesque vivamus morbi primis class. Leo pretium risus non amet vehicula malesuada commodo etiam ornare nam felis.
Montes lorem dolor pellentesque vivamus morbi primis class. Leo pretium risus non amet vehicula malesuada commodo etiam ornare nam felis.
Montes lorem dolor pellentesque vivamus morbi primis class. Leo pretium risus non amet vehicula malesuada commodo etiam ornare nam felis.
Montes lorem dolor pellentesque vivamus morbi primis class. Leo pretium risus non amet vehicula malesuada commodo etiam ornare nam felis.
Montes lorem dolor pellentesque vivamus morbi primis class. Leo pretium risus non amet vehicula malesuada commodo etiam ornare nam felis.
Un dispositif wallon de soutien à l’engagement, versé sous forme d’aide dégressive sur plusieurs années pour les petites entreprises qui créent de l’emploi. Il vise à réduire le coût des premières embauches d’un développement.
Les entreprises répondant aux critères de taille et de localisation en Wallonie, engageant un demandeur d’emploi inoccupé répondant aux conditions du dispositif. Les critères portent à la fois sur l’employeur et sur le profil engagé.
Avant l’engagement. C’est le point qui fait échouer le plus de dossiers : une demande introduite après l’entrée en service du travailleur n’est pas régularisable. La chronologie prime sur tout le reste.
Le cumul avec certaines réductions de cotisations est possible, avec d’autres non. Le montage à privilégier se détermine avant l’engagement, en comparant les scénarios sur toute la durée de l’aide.
Les conditions de maintien de l’aide, et les cas de remplacement possible, sont encadrés. Un départ mal géré peut entraîner la perte du solde, voire le remboursement. Prévenez-nous avant la rupture, pas après.