Optimisation salariale

Augmenter le net perçu par le travailleur sans augmenter proportionnellement le coût employeur, en utilisant des avantages à traitement social et fiscal favorable plutôt qu’une hausse du brut.

Chèques-repas et éco-chèques, frais propres à l’employeur correctement justifiés, indemnité vélo, assurance groupe, et selon les cas voiture ou budget mobilité. Chacun a ses conditions et ses plafonds.

Un avantage octroyé hors des conditions légales est requalifié en rémunération, avec cotisations et précompte rétroactifs. Les frais forfaitaires non justifiés sont le cas le plus fréquemment redressé : ils doivent correspondre à des dépenses réelles.

Certains avantages sont prévus ou imposés par convention sectorielle, d’autres relèvent de l’initiative de l’employeur. Dans tous les cas, l’octroi doit reposer sur une base écrite et être appliqué de façon non discriminatoire.

Par une comparaison chiffrée entre l’augmentation brute envisagée et le package alternatif, du point de vue du coût employeur et du net perçu. C’est l’objet même de nos simulations salariales.