Premiers recrutements ? Tout est à créer : processus, contrats, organisation.
Sans appui, vous risquez des oublis ou un cadre flou.
Onyxe Fiduciaire vous guide pour démarrer sur des bases solides.
On structure vos premiers engagements pas à pas
Chaque recrutement respecte les obligations légales
On vous guide selon vos contraintes et votre activité
Vous devez structurer vos pratiques RH.
Vous passez à une nouvelle échelle.
Vous voulez tout cadrer dès le départ.
Vous avez besoin de bases solides.
Vous créez vos premiers processus.
Vous embauchez sur plusieurs implantations.
Pour vos premiers recrutements, mieux vaut poser des bases solides. Nous vous guidons à chaque étape pour éviter les erreurs dès le départ.
Prêt à réussir vos premiers recrutements sereinement ?
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FAQ
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S’identifier comme employeur auprès de l’ONSS, déterminer sa commission paritaire, souscrire l’assurance accidents du travail, s’affilier à un service externe de prévention et rédiger un règlement de travail. Puis seulement, la Dimona.
Bien plus que le brut : cotisations patronales, pécule de vacances, prime de fin d’année selon le secteur, assurance, médecine du travail et équipements. Une simulation salariale donne le coût complet avant de s’engager.
Oui, entre les réductions de cotisations et les aides régionales comme SESAM en Wallonie. La plupart doivent être demandées avant l’engagement : la chronologie conditionne le droit.
La période d’essai ayant été supprimée pour l’essentiel, le CDI se rompt selon les préavis légaux, courts au début d’occupation. Enchaîner des CDD pour se donner de la marge est risqué : la requalification en CDI est fréquente.
Analyse des risques, affiliation à un service externe de prévention, examens médicaux pour les postes concernés, et procédures en matière de risques psychosociaux. Ces obligations existent dès le premier travailleur, quelle que soit la taille.