Le flexi-job est un régime d’occupation allégé sur le plan social et fiscal, réservé à des personnes déjà occupées à titre principal ailleurs, ou à certains pensionnés. Il permet à l’employeur de réduire son coût tout en offrant un net attractif.
Qui peut en bénéficier ?
Un travailleur occupé chez un autre employeur dans une proportion suffisante au trimestre de référence, ou un pensionné remplissant les conditions. Le contrôle porte sur un trimestre antérieur : la situation actuelle ne suffit pas à elle seule.
Dans quels secteurs ?
La liste des secteurs autorisés a été élargie à plusieurs reprises depuis la création du régime. Elle se vérifie à la date de l’engagement plutôt que de mémoire, car elle a beaucoup bougé.
Quel est l’avantage réel ?
La rémunération flexi échappe aux cotisations ordinaires et bénéficie d’un traitement fiscal favorable. Le coût employeur est donc nettement inférieur à celui d’une occupation classique, à net équivalent pour le travailleur.
Quels sont les risques ?
Une requalification en occupation ordinaire, avec régularisation de toutes les cotisations sur la période, majorations et sanctions. Le régime est avantageux précisément parce qu’il est encadré : les conditions se contrôlent chaque trimestre.
Sécuriser vos occupations courtes
Le formalisme y est particulier, notamment pour la Dimona : voyez nos pages conseils flexi-jobs et étudiants et déclaration Dimona.